根据您提供的情况，如果公司规定不安排工作也需要来上班打卡，那么这种做法是否合法取决于当地的法律法规。

一般来说，计件工资通常是根据员工完成的工作量来计算的，而不涉及底薪或其他固定收入。如果公司规定员工必须来上班打卡，那么这可能被视为一种工作时间安排的规定，而不是底薪的规定。

然而，如果公司没有提供任何工作机会，只是要求员工来上班打卡，并且没有支付任何报酬，那么这种做法可能违反了当地的劳动法。在这种情况下，员工有权拒绝上班并寻求法律援助。

总之，具体情况需要结合当地的法律法规来判断。建议您咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更准确的答案。