劳动者追溯年休假时长时，与劳动仲裁庭的争议解决有关。劳动仲裁庭一般会根据仲裁时效的规定来处理劳动争议，即劳动者必须在一定期限内提出劳动争议，否则可能会丧失胜诉的权利。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，这意味着劳动者必须在争议发生之日起一年内提出仲裁申请，否则劳动仲裁庭将不予受理。

然而，在某些情况下，劳动者可能会追溯年休假时长，这意味着他们要求的是对过去未被及时处理的年休假问题的一种追溯处理。这种情况下，劳动争议的时效仍然适用，但劳动者可能需要证明在时效期间内曾经向用人单位提出过年休假的诉求，或者证明用人单位有义务知道年休假的处理存在问题。如果劳动者无法证明这一点，他们可能会失去追溯年休假长度的权利。

总的来说，劳动仲裁庭对劳动争议的处理主要依据是时效规定，即必须在一定期限内提出争议。在追溯年休假时长的情况下，劳动者需要证明在时效期间曾经向用人单位提出诉求，或者证明用人单位有义务知道年休假的处理存在问题。这样的区别对于劳动者的维权方式和时间有直接影响。

请注意，具体的法律解释可能因地区和法律体系而异，如果有具体的法律问题，最好咨询当地的法律专家。