骨干教师培训实施方案中的“课程效果评估”可以这样描述：

我们将采用多维度的评估方式，以确保培训课程的效果。具体包括：

1. **学习成果评估**：通过学员的作业、测验和考试，评估他们对培训内容的理解和掌握程度。
2. **行为改变评估**：通过观察学员在实际工作中应用所学知识的能力，来评估他们行为是否发生了预期改变。
3. **教学反馈评估**：定期与学员进行交流，获取他们对培训课程、教师授课方式、培训设施等方面的反馈，以改进课程设计。
4. **学员满意度评估**：通过问卷调查，了解学员对培训的整体满意度，以及对课程各个方面的具体评价。
5. **成果转化跟踪**：对学员参加培训后取得的成果和贡献进行定期跟踪，以评估培训对实际工作的直接影响。

通过以上评估方式，我们可以全面了解培训课程的效果，包括学员对知识的掌握程度、行为改变、教学质量的反馈以及成果转化等方面。这将为我们进一步优化培训方案提供有力依据。