在劳动合同中，薪资部分通常需要明确、具体地写明员工的薪资结构和支付方式等。因此，通常不建议使用/或其他符号来代替具体的薪资金额或支付方式等关键信息。

在填写劳动合同中的薪资部分时，应该确保准确、完整地描述员工的薪资情况，包括薪资结构、支付方式、加班费计算方式、奖金分配办法等。同时，应该注意遵守相关法律法规，确保合同内容合法有效。

总之，在填写劳动合同中的薪资部分时，应该遵循相关法律法规和合同约定，确保准确、完整地描述员工的薪资情况，避免使用/或其他符号代替具体的薪资金额或支付方式等关键信息。