| 作者 |
| 亚伯拉罕·马斯洛 德博拉·C.斯蒂芬斯 加里·海尔 亚伯拉罕·马斯洛 爱德华·霍夫曼 |
| 丛书名 |
| 华章经典·管理 |
| 出版社 |
| 机械工业出版社 |
| ISBN |
| 9782106081750 |
| 简要 |
| 简介 |
| 内容简介书籍经济管理学书籍 ---------------------------8081269 - 马斯洛论管理--------------------------- 马斯洛提出的需求层次理论对企业界与管理学界影响深远。在马斯洛的心目中，社会越健全，经理人心理越健康，员工心理越健康，生产力越高，企业越健全，社会越健全。他的管理哲学精义是：我们越注重企业的人性面，就越接近心灵的本质和生命的意义。 马斯洛虽然推崇人性化管理，却不过分强调僵化的民主教条。他认为最合适的领导者人选，应是最有能力解决问题、完成任务的人。在他看来，优秀的领导者必须专注于客观的环境条件，有决断力，并在必要时有抗争的勇气。 马斯洛不是先知，他只是个诚实的心理学家，他的伟大在于他有勇气不断质疑传统。他以一般人为研究对象，探索人性的真实面，这对人心的鼓舞影响巨大。 这本曾绝版37年的好书如今再版，它蕴涵了许多超越时空的智慧，即使在今天读来，也依然富有启示意义。 ---------------------------7991381 - 寻找内在的自我：马斯洛谈幸福--------------------------- 在如何看待自我方面，也许没有任何一位心理学家可以超越马斯洛对我们的影响。他关于自我实现、创造性以及幸福感等极具震撼性的观点不仅对心理学和心理咨询影响深远，而且影响了健康、教育、管理理论、组织发展等领域。 在去世之前的25年中，马斯洛留下了大量计划出版的论文、随笔和信件，后经马斯洛传记作者爱德华·霍夫曼精选之后编成此书。在本书中，马斯洛将与读者一起分享他包罗万象、新颖有趣的研究和思考。 |
| 目录 |
| [套装书具体书目] 7991381 - 寻找内在的自我：马斯洛谈幸福 - 9787111597414 - 机械工业出版社 - 定价 49 8081269 - 马斯洛论管理 - 9787111681588 - 机械工业出版社 - 定价 79 ---------------------------8081269 - 马斯洛论管理--------------------------- 丛书赞誉 出版说明 总 序 （席酉民） 推 荐 序 （沃伦·本尼斯） 译 者 序 （邵冲） 序 言 前 言 第1章 自我实现者对责任、工作与使命的态度·1 第2章 再论自我实现、工作、职责与使命·6 第3章 自我实现的职责·20 第4章 适用于不同管理阶层的不同管理方针·22 第5章 开明经济与管理·24 第6章 管理政策对个体差异的忽视·52 第7章 向前发展与退步力量的平衡·54 第8章 论开明管理与组织理论的目标与方向·57 第9章 退步的力量·62 第10章 论工作情形中的自尊·65 第11章 作为一项心理实验的管理·78 第12章 作为一种爱国主义形式的开明管理·92 第13章 心理健康与出类拔萃的经理、主管、工长的特性之间的关系：利克特著作读后感·99 第14章 再论心理健康与出类拔萃的经理的特性之间的关系：利克特著作读后感·105 第15章 论开明管理·113 第16章 开明管理的副产品·116 第17章 论协同作用·119 第18章 优势无限量协同作用原理与优势无限量逆协同作用原理·123 第19章 再论协同作用·141 第20章 论共存物动力学和整体、有机思维·146 第21章 论B-价值观念（长远目标、终极目标）·162 第22章 论领导·165 第23章 出类拔萃者：阿格里丹人（生物上的优越性和优势）·181 第24章 极其出类拔萃的上司·191 第25章 论阿罗海德湖的无结构小组·202 第26章 论创造力·235 第27章 论创造性人才·245 第28章 论企业家·248 第29章 论利润、税收、成本、金钱、经济等概念的重新定义·254 第30章 再论利润·263 第31章 再论利润、成本等概念的重新定义·266 第32章 优秀的、开明的推销员和客户·269 第33章 再论推销员与客户·276 第34章 论推销员与推销·278 第35章 论低层次抱怨、高层次抱怨和超越性抱怨·286 第36章 社会改良理论与缓慢变革理论·299 第37章 开明管理政策的必要性·312 亚伯拉罕·马斯洛其人其事·317 参考文献·319 ---------------------------7991381 - 寻找内在的自我：马斯洛谈幸福--------------------------- 中文版序 推荐序 前言 亚伯拉罕·马斯洛小传 第一部分 人格、成长与治疗 /1 1 我早期对文化与人格的理解 /2 2 幸福心理学 /5 3 对自我实现理论的批评 /10 4 接纳存在之爱中的挚爱 /17 5 高峰体验的健康意义 /19 6 审美需要初探 /22 7 儿童的限制、控制和安全需要 /25 8 约拿情结：理解我们的成长恐惧 /27 9 悲剧心理学 /32 10 是与否：关于乐观现实主义者 /42 11 生理上的不平等与自由意志 /45 12 人本主义生物学：“完满人性”对精英论的启示 /51 13 生活在高阶价值观的世界中 /54 14 重拾感恩 /59 第二部分 心理学的再审视 /61 15 人性的本质 /62 16 高级动机和新心理学 /66 17 欢笑与泪水：心理学遗失的价值 /78 18 人的本性是自私的吗 /86 19 科学、心理学与存在主义 /94 20 心理学能为世界做什么 /99 21 被忽略的心理学革命 /101 第三部分 管理、组织和社会变迁 /105 22 超越自发性：对伊萨兰学院的批评 /106 23 通过T小组建立共同体 /109 24 促进友谊、亲密感和共同体 /113 25 定义美国梦 /118 26 在人本主义心理学基础上建立新政治 /125 27 关于美国政治的进一步思考 /131 28 沟通：有效管理的关键 /133 29 对邪恶视而不见、充耳不闻：自由主义的溃败 /138 30 领导、下属和权力：致亨利·盖格的信 /145 31 报纸的动机层次 /154 32 美国管理的动力 /157 致莱因的信 /167 致B. F.斯金纳的信 /168 致约翰D.洛克菲勒三世的信 /170 致谢 /174 参考文献 /175 |