事业单位正式编制人员改为聘用人员是否合法，需要视情况而定。

一方面，事业单位人事管理一般实行的是编制限制和终身工作制。这种情况下，将正式编制人员改为聘用人员可能是不合适的。

另一方面，如果事业单位经过合法程序，如与符合条件的聘用人员签订了合同，明确双方的权利和义务，且对工作岗位、工资待遇等进行了合理的调整，那么改为聘用人员是符合相关法规的。

因此，具体要看事业单位的具体情况以及相关规定。建议您查阅相关文件或咨询当地相关部门以获取更准确的信息。