事业单位工人晋级和薪级的问题涉及到多个方面，这里提供一些基本的介绍，以供参考。

1. 事业单位工资构成：由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和其他待遇共同构成。其中，岗位工资和薪级工资，主要体现工作人员的工作表现，这是晋升相对较容易的部分。
2. 晋升原则：事业单位基本工资晋升需要按照“按劳分配，同工同酬”的原则，按照个人的工作年限、表现和资历等因素进行。同时，也根据个人职务级别和岗位的不同而有差异，总体上来说，事业单位的工资增长机制比较灵活，可以根据个人表现和业绩进行及时和合理的晋升。

至于薪级的具体问题，如你提到的晋级问题，需要具体情况具体分析。晋级通常需要满足一定的条件，如工作年限、表现、业绩等，并且需要通过相关考核。在事业单位中，薪级的晋升可以带来基本工资的增加，同时也是享受相关待遇和福利的重要依据。

总的来说，事业单位工人晋级和薪级的晋升需要遵循相关的规定和要求，同时需要个人的努力和表现。如需更具体的信息，建议咨询所在单位的人事部门。