事业单位的工人薪级主要通过以下因素确定：

1. 工作人员的工作表现和资历。这包括员工在单位的工作年限，是否获得表彰，以及是否参与了单位的培训和进修等。
2. 工资标准的变化，如调整机制和工资标准变动。这可能根据国家经济发展状况、财政状况、工资政策等因素进行调整。
3. 岗位变动也会影响薪级。如果员工岗位有所变动，其薪级也会相应进行调整。
4. 特殊薪级。一些因为岗位特殊或者承担任务特殊的工作人员，可能有一些额外的待遇或者奖励。比如高寒艰苦地区的同志，可能享受一些额外的补助。

因此，事业单位工人的薪级等级是根据员工在单位的工作表现、资历、政策性变化、岗位变动等多方面因素确定的。这些薪级会记录在员工的档案中，是决定工资的重要因素之一。希望以上信息对您有所帮助。