拟进一步使用的员工通常需要设置试用期。试用期是为了确保公司和员工在一定期限内相互了解和适应，以确定该员工是否适合担任该职位。试用期内，员工和公司都可以随时终止彼此的关系。在试用期结束后，公司可以根据试用期的表现决定是否正式录用该员工。

请注意，具体规定可能会因地区和公司而异，因此最好查阅当地的劳动法规或咨询当地的人力资源部门以获取更准确的信息。