公司把每月发放的生活费写成基本工资是不可以的。因为基本工资是为了保障员工的基本生活所需，而生活费则是为了保障员工日常生活的费用，两者性质不同，不能混淆。

如果公司把生活费写成基本工资，可能会违反劳动法，同时也会对员工的实际生活造成影响。因此，建议公司在签订劳动合同时，要明确注明各项工资待遇的名称，避免出现混淆和争议。